Gerichtsurteile zum Arbeitsvertrag

Wir stellen Ihnen kostenlose Informationen rund um das Thema Arbeitsvertrag und Arbeit zur Verfügung. In unserer Datenbank finden Sie mehr als 1700 rechtskräftige Gerichtsurteile.

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Kategorien: * Arbeitsvertrag

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Arbeitskräftebedarf
bei Schwankungen befristeter Arbeitsvertrag nicht rechtens
Kostenersparnis
Kürzung der Zusatzversorgung nicht rechtens
Freie Mitarbeit
wird nicht auf Dienstzeit angerechnet
Arbeitsleistung
Mitarbeiter muss bei Versetzung in Filiale zustimmen
soziale Leistungen
Erziehungsurlauber haben Anspruch
Rentenrecht
Bei änderung trägt Arbeitnehmer Risiko
Abschlusszeugnis
Grund für degradierende Versetzung
Rundfunkmitarbeiter
Freie haben Anspruch auf Festanstellung
Schwangerschaft Arbeitsvertrag
Kein Hindernis für unbefristeten Vertrag
Mützenzwang
am Arbeitsplatz kein Verstoß
Arbeitsvertrag
Stempel allein reicht nicht
Arbeitgeber
Nachfrage ist kein Angebot
Radiomoderator
Feste Freie sind keine Arbeitnehmer
arglistige Täuschung
bei Schwangerschaft ist Lügen erlaubt
Erziehungsurlaub
kein Recht auf Abbruch
Schwangerschaftsvertretung
zeitlich genaue Befristung notwendig
Schwangerschaft
Befristete Arbeitsverhältnisse sind rechtens
Betriebsrenten
Anspruch kann auch sinken
Fußballspieler Ablösesummen
sind bei Amateuren sittenwidrig
Franchise
Vertragspartner nicht gleich Arbeitnehmer
Kündigung Teilzeitkräfte
Gleiche Rechte und Pflichten
Weihnachtsgratifikation
darf bei ungenügender Arbeit nicht gestrichen werden
Weihnachtsgeld
wird bei Streik geringer
Rassismus
Fristlose Kündigung auch ohne Abmahnung rechtens
Bildungsurlaub Lohnfortzahlung
Auch bei Teilnehmergebühr
Bildungsurlaub
Anspruch erlischt am Jahresende
Beurteilungen
gerichtliche Anfechtung möglich
Studenten Arbeitszeiten
Kein Anspruch auf Flexibilität
Schreibarbeiten
kein genereller Anspruch auf Computer für Betriebsräte
Überstundenabgeltung
Widerruf nach Verzicht nicht möglich
Mutterschutz
Minderung des 13. Monatsgehalt nicht rechtens
Tarifautonomie
keine Sonderwege
Gemeinschaftsbeschluß
Per DU ist rechtens
Job auf Abruf
Auch Arbeitslosengeld bei Zeiten ohne Arbeit
Sporttrainer
Befristete Verträge rechtens
Tarifvertrag Regelungen
Vorrang vor Gesetz
Montan-Mitbestimmung
teilweise verfassungswidrig
Tarifvertrag Weihnachtsgeld
Arbeitsvertrag ist wirkungslos
Hebamme
darf keine Heilkunde betreiben
Entlassung
Beamter auf Probe
krankheitsbedingte Abwesenheit
Kündigung trotz Motivation
DDR Abitur
Keine Bezüge für Beamte aus dem Osten
Stasi-Mitarbeiter
Entlassung aus dem Beamtendienst ohne Frist
Erzieherin
Kündigung bei Streit mit Eltern zulässig
Vertragsverlängerung
Kein Anspruch bei Urlaub nach befristetem Job
Beamte
Wahlwerbung über Diensttelefon untersagt
Sozialbeiträge
auch bei Abfindungen fällig
Konkurrenzunternehmen
Kündigung nicht immer rechtens
Konkurrenz
Mitarbeiter dürfen Wettbewerb zum Ex-Chef machen
Überstunden
Private Termine erhöhen Gefahr des Jobverlust
Stellenabbau
besonder Schutz für Teilzeitarbeiter
Mehrarbeit
auch bei Arbeitszeitkonten extra Bezahlung
Teilzeitkräfte
dürfen bei Nachtzuschlägen nicht benachteiligt werden
Tarifvertrag
Wirksamkeit der Unkündbarkeit nicht immer gegeben
Konkurrenzklausel
Arbeitgeber entlastet
Betriebliche Altersversorgung
Anspruch Teilzeitbeschäftigte
Scheinselbständige
nebenberufliche Versicherungsvertreter sind Angestellte
Betriebsratswahlen
Anfechtungsfrist beachten
Abschlußprüfung
bei Krankheit zweite Chance Auszubildende
Führungskräfte
Arbeitsvertrag kann Kündigungsschutz mindern
Abmahnung
bei kleineren Verspätungen zulässig
Geschäftsführer
Kündigungsfrist grundsätzlich geregelt
Mindesturlaub
auch bei Freistellung
Abfindungsscheck
wer ihn einlöst ist gekündigt
befristeter Arbeitsvertrag
muß sofort begründet werden
Lehrer
persönliche Belastungsgrenze
Schulung
Betriebsrat muß Freizeit opfern
Heimarbeiter
kein Kündigungsverbot
Betriebsrente
Arbeitgeber muß auch Abfindung zahlen
Auflösungsvertrag
Anfechtung nur bei erwiesener Geisteskrankheit oder Handlungsunfähigkeit
Scheinselbständigkeit
Fest eingeplant ist Arbeitnehmerverhältnis
Ausbildung
nach Ausbildungsende arbeitslos
Arbeitsunfall
ein Mord zählt nicht als Arbeitsunfall
Arbeitszeugnis
doppeldeutige Bemerkung nicht rechtens
Arbeitsschutz
Nachtschichten werden vom Chef bestimmt
Betriebsrente
muss getrennt von Abfindung verrechnet werden
Arbeitslosengeld
muss bei Arbeitsvertrag ohne Bezahlung gezahlt werden
Gehaltskürzung
nur bis zu bestimmter Grenze
Aufhebungsvertrag
Mindesturlaub muß abgegolten werden
Spielbank
Renten aus der Trinkgeld-Kasse
Ladenschlußgesetz
Früher schließen Vor verkaufsoffenen Sonntag
Versorgungslohn
bei Gehaltspfändung nicht pfändbar
Kundenschulungsbeauftragte
Bei fester Integration im Betrieb: besteht Arbeitsverhältnis
Mitbestimmungsrecht
Auch für Teilzeitkräfte
Teilzeit
Urlaub wird neu berechnet
Abfindung
Anspruch Verfällt nach tarifvertraglich vereinbarter Frist
Bundesarbeitsgericht
deutsches Arbeitsrecht auch für ausländische Betriebe gültig
Tarifverträge
können im Notfall fristlos gekündigt werden
Krankenschwestern
Recht auf Dauernachtschicht besteht nicht
Tarifvertragsgesetz
ein Verzicht auf tarifliche Ansprüche ist nur ausnahmsweise erlaubtt
Samstagsarbeit
Betriebsrat muss zustimmen
Automatisierungstechniker
Professoren zwar gerufen aber nicht berufen
Versetzung
Betriebsrat muss zustimmen
Azubis
übernahmepflicht sofern im Tarifvertrag vorgesehen
Kurzarbeit
Mitarbeiter muss zustimmen
Teilzeitbeschäftigte
Krankenzuschüsse müssen voll gezahlt werden
Betriebsrente
Kürzung bei überversorgung
Teilzeitarbeit
Betriebszugehörigkeit wird voll angerechnet
öffentlicher Dienst
Keine Ansprüche auf Beförderung
Franchisenehmer
sind gleichzusetzen mit Arbeitnehmern
Erziehungsurlaub
verzögert den Aufstieg im öffentlichen Dienst
Betriebsrat
muss freigestellt werden
Teilzeitkräfte
können nicht zur Samstagsarbeit gezwungen werden
Arbeitszeit
Arbeitgeber kann überstunden unterbinden
Tarifvertrag
Beschäftigte müssen sich selbst erkundigen
Gewohnheitsrecht
die betriebliche übung kann sich ändern
Zeitvertrag
muss ausführlich begründet werden
Karenzentschädigung
Wettbewerbsverbot auch bei Studiums
Wettbewerbsverbot
Nur wenn Verdacht begründet ist
Probezeit
Bei Arbeitsplatzwechsel zu befreundetem Unternehmen
Dienstreise
Die Anreise am Vortag ist zumutbar

* Diese Kategorie gehöhrt zum Thema Arbeitsrecht

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