Gerichtsurteile zum Kündigung

Wir stellen Ihnen kostenlose Informationen rund um das Thema Kündigung und Arbeit zur Verfügung. In unserer Datenbank finden Sie mehr als 1700 rechtskräftige Gerichtsurteile.

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Kategorien: * Kündigung

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Private E-Mail am Arbeitsplatz
Keine Kündigung ohne Abmahnung
Kündigung in der Probezeit
Betriebsrat ist nur eingeschränkt zu informieren
Kündigung von Mobbing-Opfer
In der Probezeit nicht sittenwidrig
Anerkennung als Schwerbehinderter
Chef kann nicht dagegen klagen
Freistellung
Arbeitnehmer muss sich nicht krankmelden
Straftat
Fristlose Kündigung nicht immer rechtens
Nebentätigkeit in Erziehungsurlaub
Fristlose Kündigung rechtens
Dauerhaft krank
änderungskündigung ist rechtens
Kündigung des Lehrlings
Kein Schadenersatz für Ausbilder
Schwindel bei Reisekostenabrechnung
Fristlose Kündigung
Vorteilsnahme am Arbeitsplatz
Grund für fristlose Kündigung
Versetzung in Filiale
Mitarbeiter muss zustimmen
Suspendierung
Lohn muss trotzdem bezahlt werden
Haftstrafe
Kein Grund für Kündigung
Fehlendes Abschlusszeugnis
Grund für degradierende Versetzung
Pünktlichkeit
Auch bei schweren privaten Problemen gefordert
Arbeitsvertrag
Hohe Abfindung nicht sittenwidrig
Grundlose Kündigung
Arbeitnehmer muss Schaden ersetzen
Abmahnung
Wegen fehlender Kontrolle der Gesäßfalte
Für schwangere Frau Arbeit vorzeitig verlassen
Keine Kündigung
Kündigung während der Schwangerschaft
Fristen einhalten
Schwangerschaftsvertretung
Muss zeitlich genau befristet sein
Alkoholiker
Nach erfolgloser Langzeittherapie droht Kündigung
Fortbildung
Nur wer selbst kündigt, muss Kosten erstatten
Arbeitszeugnis
Ein "Knick" schadet nicht
Fristlose Kündigung
Drei Tage Bedenkzeit für den Betriebsrat
änderungskündigung
Arbeitnehmer muss Degradierung nicht unterschreiben
Sexuelle Belästigung
Nicht immer Grund für fristlose Kündigung
Gekündigt
Schadensersatz für Dienstwagen
Immer wieder zu spät
Fristlose Kündigung gerechtfertigt
Kündigung
Gleiche Rechte und Pflichten für Teilzeitkräfte
Gehalt
Auch ein korrupter Mitarbeiter hat Anspruch auf Entlohnung
Zwei Jahre krank
Kündigung gerechtfertigt
Krankschreibung
Leichte Nebentätigkeit rechtfertigt keine fristlose Kündigung
Abmahnung
Wegen Aufforderung zum Sex
Abmahnung
Entfernung aus Akte genügt nicht
Rassismus
Fristlose Kündigung auch ohne Abmahnung zulässig
Zeugnis
Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf gute Wünsche
Anrecht auf das Zeugnis
Auch nach Rechtsstreitigkeiten
Vorsicht
Kündigung wegen Beleidigung im Web
Betriebsrat
Vertrauensbruch bedingt fristlose Kündigung.
Abmahnung
Bügeln im Dienstzimmer für 10 000 Mark im Monat
Kündigung
Arbeitgeber darf Resturlaub anordnen
Erziehungsurlaub
Kündigungsschutz bleibt auch im neuen Job
Krankheitsattest
Ohne Verzug zum Arbeitgeber
Verzicht auf überstundenabgeltung
Widerruf nicht möglich
Kündigungsfrist
Auch für Arbeitnehmer bindend
änderungskündigung
Betriebsrat spricht mit
Derbe äußerungen über Vorgesetzte
Kein Grund zur fristlosen Kündigung
Sporttrainer
Befristete Verträge sind zulässig
Sexuelle Belästigung
Familienvater wird zu recht entlassen
Wieder gesund
Abweichende Meinung des Werksarztes rechtfertigt Kündigung
Entlassung
Beamter auf Probe muß viele Kriterien erfüllen
Konkurs
Verbesserter Kündigungsschutz
Trotz Arbeitswillen
Kündigung wegen Krankheit
Stasi-Spitzel
Keine starren Fristen bei Entlassung aus dem Beamtendienst
Erzieherin
Kündigung nach Streit zulässig
Faustschlag in Großküche
Fristlose Kündigung
Drohender Konkurs
Pflicht zur Betriebstreue bleibt unberührt
Starke Alkoholabhängigkeit
Fristlose Kündigung möglich
Lange Betriebszugehörigkeit
Kein automatischer Anspruch auf Abfindung
Arbeitszeitverkürzung
änderungskündigung nicht rechtens
Abmahnung
Bei Privateinkäufen auf Firmennamen
Im Dienste der Konkurrenz
Kündigung nicht immer rechtens
Wettbewerb
Mitarbeiter dürfen dem Ex-Chef Konkurrenz machen
überstunden
Private Termine können Jobverlust bewirken
Abwesend am Arbeitsplatz
Fristlose Kündigung unwirksam
Stellenabbau
Teilzeitarbeiter genießen besonderen Schutz
Tarifvertrag
Unkündbarkeit nicht immer wirksam
Betriebsrat
Fristlose Kündigung wegen Beleidigung ist zulässig
Führungskräfte
Konkreter Arbeitsvertrag mindert Kündigungsschutz
Anderes Geschlecht, anderer Name
Transsexuelle haben Anspruch auf neue Zeugnisse
Abmahnung
Auch bei kleinen Verspätungen zulässig
Kündigungsfrist
Grundsätzliche Regelung für Geschäftsführer
Mindesturlaub
Anspruch trotz Freistellung
Systemgastronomie
Schnell gekocht, schnell entlassen
Kündigung
Geld da, Job weg
Lügendetektor
Als Beweis beim Arbeitsgericht unzulässig
Mit Versetzung nicht einverstanden
Arbeitsverweigerung
Arbeitsplatz früher verlassen
Fristlose Kündigung
Staatsdienst
Kein Sonderurlaub für Liebesbeziehung
Krank ohne Attest
Fristlose Kündigung nur in Ausnahmefällen
Verspätete Lohnnachzahlung
Chef muß für höhere Steuern aufkommen
Lohnausfall
Auch bei ungerechtfertigter Kündigung
Krankheit
Fehlende Krankmeldung kein Kündigungsgrund
Entlassung
Verzichtsformulare zulässig
Kircheneintritt verweigert
Kündigung unzulässig
Kündigungsgrund
Beleidigung in Abwesenheit des Adressaten
Stasi-Mitarbeit
Verschweigen rechtfertigt Vertragsanfechtung
Kündigung
Heimarbeiter sind keine Arbeitnehmer
Betriebsrente contra Abfindung
Arbeitgeber muß beides zahlen
Verträge
Keine Anfechtung wegen "schlechten psychischen Zustandes"
Steuervorteil
Hohe Abfindungen begünstigt
Kündigung
Privatgespräche mit falscher Vorwahl
Kein Teamgeist
Als Kündigungsgrund unwirksam
Wegen Depressionen zu spät am Arbeitsplatz
Kündigung
Kündigung
Wenn Alkoholismus Fehlzeiten zur Folge hat
Urlaubsanspruch
Kann nicht durch Abfindung abgegolten werden
Lohnverzicht
Der Arbeitgeber muß die Umstände ausdrücklich darlegen
Kündigung
Wegen Aktfotos im Boulevardblatt
Krankenkasse
Abfindung gehört zum Einkommen
Urlaub
Kann mit der Freistellung abgegolten sein
Entlassung
Kein Schadenersatz nach Kollegen-Schelte
Arbeitsverweigerung
Entlassung wegen unentschuldigten Fehlens
Unpünktlichkeit
Grund für fristlose Kündigung
Kündigung
Weil der Ehepartner für eine Konkurrenzfirma arbeitet
Arbeitnehmer
Kann auf Kündigungsschutz verzichten
Kündigung
Wegen Mangels an Erfolg
In Erwartung einer hoher Rente gekündigt
Keine Wiedereinstellung
Fristlose Kündigung
Bei Konkurrenztätigkeit rechtens
Nach Erziehungsurlaub nicht zur Arbeit
Fristlose Kündigung gerechtfertigt
Kündigung
Arbeitgeber darf keine Gründe nachschieben
Aufhebungsvertrag
Firma muß in Einzelfällen Arbeitslosengeld erstatten
Freistellung
Zusatzverdienst wird auf Lohnanspruch angerechnet
Aufhebungsvertrag
Arbeitnehmer trägt Beweislast
Heimarbeit
Kein erweiterter Kündigungsschutz
Kündigungsschutz
Auch Teilzeitkräfte zählen
Unpünktlichkeit
Erst die gelbe, dann die rote Karte
Kleiner Hunger mit Folgen
Essen am Arbeitsplatz kann den Job kosten
änderungskündigung
Auch bei Rationalisierung gerechtfertigt
Diebstahl
Auch Kleinigkeiten rechtfertigen Rausschmiß
Abfindung
Wer Jobangebot ablehnt, geht leer aus
Kündigung
Personalmitarbeiter haben keine automatische Vollmacht
Arbeitsunfall
Kündigung während Probezeit ist möglich
öffentlicher Dienst
Kündigung bei Haftstrafe möglich
Unbelehrbare Raucher
Kündigung auch nach langer Betriebszugehörigkeit rechtens
Freiwillige Kündigung
Firma muß Kosten nicht erstatten
Fristlose Kündigung
Lügen haben nicht immer kurze Beine
Beamte
Umfangreicher Nebenjob rechtfertigt Kündigung
Abfindung
Kein Anspruch auf falsch angegebene Summe
Ausländerfeindlichkeit
Grund für ordentliche Kündigung
Arbeitsvertrag
Verzicht auf Klage ist unzulässig
Neuvergabe von Großaufträgen
Rechte der Arbeitnehmer gestärkt
Jobvergabe
Arbeitgeber darf Jugendvertreter nicht ausmanövrieren
Arbeitslosengeld
Kein Schadensersatz bei Sperre
Chef-Gespräch
Zeugen statt heimliches Tonband
Kündigungsschutz
Erst ab fünf Mitarbeitern
Kirchenmitarbeiter
Austritt rechtfertigt fristlose Kündigung
Strafverfahren
Kündigung bei zerstörtem Vertrauensverhältnis wirksam
Fliesenleger
erst die Arbeit, dann das Vergnügen
Bundesangestelltentarif (BAT)
auch Teilzeitkräfte nach 15 Jahren im öffentlichen Dienst unkündbar
Schriftform
Arbeitsvertrag kann dennoch mündlich gekündigt werden
Scientology
schon die Gefahr der Beeinflussung mit Ideen der Sekte ist ein Kündigungsgrund
Firmenübernahme
wer ein Arbeitsplatzangebot ablehnt erhält keine Abfindung
Auszahlung
Gratifikation kann schon in der Kündigungfrist verweigert werden
Urlaubsgenehmigung
auch bei unbezahltem Urlaub muss der Chef ja sagen
Unternehmen
gefühlsbetontes Arbeitszeugnis keine Pflicht
Vertrauensverhältnis
ist es zerstört folgt fristlose Kündigung
Gesellschaftsvertrag
Konkurrenzklausel muss zeitlich und räumlich begrenzt sein
Formulierung
gerade bei Kündigung wichtig und rechtlich zwingend
Eigenkündigung
nur wenn diese auch deutlich ausgesprochen wurde
ausdrücklicher Hinweis
bei fristloser oder außerordentlicher Kündigung notwendig
Meinungsfreiheit
Kritik ist erlaubt, Ehrenverletzung nicht
Wiederholungsgefahr
Rausschmiß auch wenn diese bei Diebstahl nicht besteht
Abteilungsleiter
Verkauspreis darf nicht unter dem Einkauswert liegen
Altersgrenze
Tarifvertrag legt Beendigung des Arbeitsverhältnis fest
Nötigung
Aufhebungsvertrag oder fristlose Kündigung
Finderlohn
ist nicht immer erfreulich und wertvoll
Privatisierung
kein Anspruch auf Abfindung für Mitarbeiter
Leitende Angestellte
bei unwirksamer Kündigung folgt Vertragsauflösung
Vollzeitbeschäftigte
Gleicher Kündigungsschutz wie Teilzeitkräfte
Prämie
muss bei Kündigung nicht immer zurückgezahlt werden
Arbeitsablehnung
nicht immer fristlose Kündigung
Vorgesetztenbeleidigung
Vorsicht was man sagt
Konkurs
bei Firmenkauf dürfen Mitarbeiterkonditionen nicht verändert werden
stillschweigende Einigung
kann sich auf Kündigungsschutz auswirken
Klagefrist
verlängert sich im Urlaubsfall
Auflösungsfrist
muß auch vom Arbeitnehmer eingehalten werden
Tätlichkeiten
im Betrieb folgt die Kündigung ohne Widerruf
Aufhebungsvertrag
Unterschrift darf nicht erpresst werden
Schwanger
Kündigungsschutz auch im Urlaub
Drohung
mit Krankschreibung ist Kündigungsgrund
Sozialauswahl
Arbeitgeber darf frei entscheiden, wen er entläßt
Fehlzeiten
dürfen im Arbeitszeugnis nicht erscheinen
Jahresurlaub
bei Kündigung geht Urlaubsgeld verloren
Bindungsfrist
bei Ausbildung oder Fortbildung rechtens
Abmahnungen
bleiben in den Personalakten
freie Meinungsäußerung
nicht immer Grundrecht
Kündigungsklage
Einschreiben muss bei der Post abgeholt werden
Entlassung
Gründe können nachgereicht werden
Formalbeleidigung
Der Chef darf es nicht erfahren

* Diese Kategorie gehöhrt zum Thema Arbeitsrecht

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